【本文来自《建议高端基础科学人才采用推荐体制，不要审计，不要打卡，不要求限时的有研究成果》评论区，标题为小编添加】

是的。这里有两个点，一个是怎么选高端人才。第二，怎么对待高端人才

我提的点就是，极端高端人才是举荐制。因为到了这么高端层次，考试根本不可能有效了。考试可以作为基础选拔，极高端人才，无法考试选拔。这个历史上最大的失败例子，就是科举。

中国历史上把科举考试当做最高端人才的选拔机制，结果就是八股文，思想僵化，人才凋敝。考试作为普通人才选拔，很好，但是考试作为极高端人才的选拔机制不好。

比如爱因斯坦，他是通过了基础考试，是大学毕业后去当了专利员。所以单纯从考试选拔上看，他不是最优秀的考试人才。如果只是用考试去选拔，爱因斯坦就完了。

为啥用举荐制了。因为只有内行人才知道内情，才有比一班人更敏锐发现人才的可能性。

比如我们国家才成立的时候的人才库，很多人才就是人才举荐另一个人才，连带举荐起来的。

如果看三国演义，曹操发家其实也是很多人才相互举荐，然后迅速组建了曹操的人才库。

刘备的人才库，也是人才相互举荐。很少是关羽张飞这种路遇。

会不会出现 ”门阀”，门阀的问题是政治问题，不是学术问题。我们社会如果给一个科学家很多科学研究自主权，他不会成为门阀，因为他并不会介入政治，他就类似一个 “富家翁”。

如果因为科学家有钱了，就是门阀，那么怎么看现在的各种大老板？而且科学的钱如果不投资企业，是无法滚雪球，他只会保持一个小规模。