界面新闻记者 |
界面新闻编辑 | 庄键
在脱口秀的舞台上，浙商二代们尝试让外界看到不一样的自己。
5月18日晚，十多位浙商二代轮番登上浙商新生代脱口秀大会，用嬉笑幽默的方式讲述传统实业的瓶颈、代际传承的压力，以及自己的破局之路。
他们有人扎根主业、迭代技术，有人借力科技、改造制造，有人临危受命、绝境翻盘。相同的是，这些浙商二代们都敢拼敢闯，骨子里透着永不服输的劲。
“我觉得脱口秀挺好玩，自己本来就喜欢上台，所以一周前接到邀请，就决定来体验。”浙江亘古电缆股份有限公司副总经理周苗苗告诉界面新闻。
类似周苗苗这样的浙商二代，每个人的名字前，都附带着一长串企业身份标签，他们尝试用行动撕掉标签，重新定义自己。
在周苗苗看来，父辈经营的电线电缆是个“很土”的行业。尽管位居中国机械工业领域的第八大产业，但其身份就如同班里的第二名，成绩很好看，但没有人记得。
她刚到公司上班时很不适应，面对的是扎根小县城、远离大城市繁华的工厂生活，日常工作单一枯燥。“我对这些东西不感冒。”周苗苗称。
思想观念的转变，源自一次次实打实的工作历练。这让她真切体会到实体产业的价值，也深刻领悟到老一辈实业人坚守行业的初心。
在父亲的督促引导下，周苗苗先后参与了高新技术企业资质申报、项目竞标。公司电缆产品首次运往中国西南边境小城的经历，让她印象尤其深刻。团队历经七天七夜长途奔波，将电缆产品运送至边境小城，对接长期驻守的工程技术人员。
周苗苗对行业的偏见逐渐消解。“我有一种成就感，我发现参与其中很美好，很上头。”她对界面新闻说。
另一位参与脱口秀的浙商二代陈弘旋，在春光科技担任副总裁，戴森等国际大牌所使用的吸尘器软管，就来自这家金华企业。
陈弘旋已在一线工厂摸爬滚打多年，他早先从春光科技越南建厂起步，一步步晋升到公司核心管理层。深耕一线，让他精准捕捉到传统制造业的痛点，即工厂大量重复性、流程化工作耗费人力，老工匠的经验、手艺是制造业的核心财富，但无法留存、难以传承，极易随着人员迭代流失。
而AI技术的普及，让陈弘旋看到了传统工厂迭代的突破口。一次向工厂老师傅炫耀AI技术的经历，让他萌生产业革新的灵感。
陈弘旋牵头打造“数智员工”体系，本质是AI时代的产业升级工具，承接企业繁琐、重复、机械化的基础工作，解放人力的同时，将零散的一线工艺经验数字化、体系化，让老师傅的经验得以永久传承，让传统工厂摆脱低效运转的困境。
与周苗苗和陈弘旋相比，桐乡浙商二代黄渝湘的经历则更像是一次逆风翻盘。
接班合盈服饰之前，她手握年薪40万元的大城市白领工作，但彼时父亲经营的服装企业正面临绝境。公司核心高管集体出走，带走全部客户资源，父亲也因视神经萎缩近乎失明，无力支撑企业运转。
黄渝湘决定放下工作，借助电商直播，开启合盈服饰的极致自救模式。她每日凌晨1点下播，白天扎根库房，拆包和发货。四个月连轴作战，她靠一己之力实现数百万元的库存变现，让企业重燃生机。
走上脱口秀舞台的浙商新生代们不怕吃苦，拒绝躺平守旧，但他们也有着共同的软肋——担心得不到父辈的认可。
“最怕回家吃饭，父辈沉默不语，心里却在怀疑，这孩子到底行不行。”陈弘旋在舞台上说。
但随着公司慢慢走上正轨，他发现家人态度的改变。父亲最近一次跟朋友介绍他时说：“我儿子在做AI，把老师傅的经验留下来”。陈弘旋当时心里特别开心。
周苗苗从未听过父亲当面的夸奖，却从朋友口中得知，父亲曾数次连续半小时向外人夸赞女儿的成长与蜕变。这份沉默的认可，成为她深耕实业的最大底气。
“创二代、新生代浙商普遍接受了更为系统的高等教育，许多人拥有海外留学背景或国际知名企业的工作经历，”浙商发展研究院院长周国辉对界面新闻表示，这使得他们在管理理念、市场洞察力以及技术创新方面有着得天独厚的优势，更加注重企业的社会责任感和可持续发展能力。
在黄湘渝看来，“能带着员工一起赚钱，才是经营的智慧。”如今的她不再只盯着业绩增长，更重视团队稳定与人文关怀，牵挂员工的衣食住行与家庭状况，以温情管理凝聚团队。
周苗苗则在全力推进企业的全球化布局，去年9月公司正式成立外贸部门，短短数月便实现外贸订单零的突破。她告诉界面新闻，企业需要有人跳出固有框架，因为新机遇往往都是折腾出来的，这与她的性格特质相吻合。
